What's NEW

2020年7月11日 「ポジティブ心理学実践研究会」ワークショップ開催(WEB) 【主催】ニューヨークライフバランス研究所
2020年7月 6日 「女性社員のための”5つの仕事力アップ”」(セミナー) 【主催】りそな総合研究所
2020年5月 2日 「ストレスマインドセット入門」セミナー開催(WEB) 【主催】ウェルビーイング心理教育アカデミー
2020年4月18日 「ポジティブ心理学」セミナー開催(WEB) 【主催】ウェルビーイング心理教育アカデミー
2020年4月18日 「ストレスマインドセット入門」セミナー開催(WEB) 【主催】ウェルビーイング心理教育アカデミー
2020年4月18日 「ストレスマインドセット入門」セミナー開催(WEB) 【主催】ウェルビーイング心理教育アカデミー

幸福度の高い人は、そうでない人に比べて――
「創造性は3倍、生産性は31%、売り上げは37%高い」

これは〝ドクター・ハピネス〟として知られるアメリカの心理学者エド・ディナーらの研究で明らかになったデータです。 

また、幸福度の高い人は「職場において良好な人間関係を構築しており、転職率・離職率・欠勤率はいずれも低い」という研究データもあります。

つまり、「社員や会社の幸福度と業績は比例する」のです。

(引用:「社員の幸福度と業績は比例する」幸福学の第一人者が教える『幸せな職場の経営学』  https://www.shogakukan.co.jp/news/214697 )

Plus Power しあわせな人材育成の特徴

特徴1:体験型+即フィードバック!
スピーディーな変化を実現!

インプットだけでなく、アウトプットに重きを置く体験型グループワークを採用。
講師は、時間が許す限り、積極的に参加者に関わり、フィードバックを返すようにしています。

距離が近く、丁寧な関わりが
「即実務に活かせる!」「変化がはやい!」「自身の、チームのつよみがわかった!」と評価されています。

特徴2:チームを総合的に育てる
チーム全体にアプローチすることで、成長速度は加速します。

Plus Powerは、新入社員・中堅層・管理職と経験年数で分断することなく、全てのスタッフが同時にレベルアップできる構成となっています。
特徴3:マインドから育てるから結果が出る!続く!

表面的な知識技術研修を受けるだけでは、人の成長はうまく進みません。

スタッフ自身のマインドを整えることは、行動変容を加速させます。

特徴4:最先端の心理学を採用
「幸せとはなにか」を科学的に検証したポジティブ心理学、Well-beingの概念を用いて、組織活性化・人材活性化させます。
特徴2:チームを総合的に育てる
チーム全体にアプローチすることで、成長速度は加速します。

Plus Powerは、新入社員・中堅層・管理職と経験年数で分断することなく、全てのスタッフが同時にレベルアップできる構成となっています。

日本全国、はたらく皆さまに、
多数受講いただきました。

各講座別に、お声をいただいています。

研修の内容が即、明日から生かせるものであり、こんな良い研修はないと思います! 

役職でなくても、リーダー的存在の社員の目線、考え方などが必要だと思いました。 研修で毎回、宿題や振り返りがあるので、行動を意識できました

■普段の業務の取り組み方に課題が見えて、改善方法も知れました 

■チームリーダーとして、「リーダーシップって何が正解?」と考えていました。今回、自分の強みが明確になってことで、自分なりの答えが見えてきました!早速やってみます!

今、なぜモチベーションが下がっているかがわかりました!

自分のキャリアを考えるように、部下のキャリアも大切にしたいと思った。 

■日々の忙しさを言い訳に、惰性とマンネリ化しつつあった私。研修を通じて将来のビジョンを再確認し、自分自身のスキルアップの必要性を実感。課題を第三者のせいにするのではなく、まず自らが変わる大切さを学びました。 

■自分の強みを整理することができ、自分らしいリーダーシップを発揮すればチームの成果を出すことができると前向きな考えになりました。

■セルフマネジメントにおいて、柔軟な考え方ができるようになりたいと思いました。視点を変えて、良い意味で楽観視できるようにします。 

■セルフマネジメント。。参加する前は億劫な気持ちもありましたが、立ち止まって再確認し、自分の今後を考える機会を与えていただき感謝しています。

チームメンバーのそれぞれの強みをうまく引き出すことができれば、チームの能力が高まると思います。チームで成果を出すために、いかにコミュニケーションが大切か学びました。

周囲とのコミュニケーション強化の大切さや、自己の言動を改めて振り返る良い機会でした。 

部下を育成するだけでなく、自分も成長したいと思えた 

【実績】

銀行、ドラッグストア運営会社、アパレル会社、子供服販売会社、宝飾品販売会社、飲食会社、生命保険会社、情報サービス会社、不動産販売、自動車販売会社、人材派遣会社、アミューズメント会社、ゴルフ場運営会社、商業施設管理運営会社、ロードサービス会社、空間移動システムメーカー、アウトソーシング会社、総合物流会社、鞄製造・販売会社、治験施設支援機関、資産運用会社、農業協同組合、石油商社、信販会社、NPO法人、学校法人、進学塾、大学、自治体  他多数

各研修の詳細に関しては、
お気軽にお問い合わせください。

代表挨拶

こんにちは! プラス・パワー代表の柴田典子です。

住友ビジネスコンサルテイング会社(現:SMBCコンサルティング)に入社後、50人を超えるコンサルタントのアシスタントを勤めました。ここでは、『与えられた仕事を“作業”ではなく“自分も周りも満足する仕事”にする』思考を徹底的に学ぶことになりました。

株式会社日本総合研究所と合併後、人事部に配属され、研修企画・人材育成に従事。
電話応対・来客応対などのスキルが評価され、新入社員研修のマナー講師に抜擢。
3年間で400名に渡る新入社員を育成。
この時の新入社員は、今でも交流が続いています!

充実した日々を過ごすも、配置転換となった際、
会社の期待と自分の強みを活かしたい気持ちのギャップに苦しみ、断腸の思いで退職。

「誰か相談できる人がいたら、自分の人生は変わっていたかもしれない・・・」
この経験がきっかけとなり、キャリア・ディベロップメント・アドバイザー(CDA)資格を取得。

はたらく人が、自己実現できるキャリア(人生)の支援に従事。


さらに個人のキャリアを充実させるためには?と考えた時、
「人間の可能性や強みの側面に光を当て、幸福でよりよい人生を創造していくことに寄与する科学的研究をその方向性の基軸とする心理学の一分野」ポジティブ心理学を学びはじめました。

「物事のとらえ方を変えると、自分でキャリア(人生)を変えられる!」

このメッセージをより多くの人に伝えるべく、キャリア理論とポジティブ心理学を融合した研修や、コーチング・キャリアカウンセリングなど実施。
現在、組織や個人の豊かな可能性を見出し、ポジティブなパワーを引き出す支援を行っています。


特技は、誰とでも友達になれること!!
居酒屋で隣になった人とも、すぐに仲良くなれます。

【経歴】

住友ビジネスコンサルティングに入社し、事務全般、コンサルタントのアシスタント業務に携わる。
株式会社日本総合研究所と合併後、人事部に配属。
電話応対・来客応対などのスキルが評価され、新入社員研修のマナー講師を務める。

退職後、アウトソーシング会社にて、人事制度導入・運用、考課者指導、人材紹介会社にて就職・転職支援、求職者向けセミナー講師に携わる。

その後独立し、人材育成コンサルタントとして活動。

*CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)
*一般社団法人ポジティブ心理学協会 プラクティショナー
*ウェルビーイング心理教育アカデミー ナビゲーター

皆さまと、共に、企業組織、
そして、個人の成長を探求する機会がありますことを
心から願っております。

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提供元 プラス・パワー 代表 柴田典子
連絡先 info@plus-power.jp
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